| | משרות הייטק בין חברים, לפני שמתפרסמות בלוחות וחברות השמה | | | | | Ziv Tuval - מסכים איתך, בנוסף מנהלים בארגונים גדולים רואים רק את שיפור הרווחיות בטווח הקצר גם כאשר זה בא על חשבון הטווח הארוך... כמובן שזה יפגע בפעילות החברה מבחינה מקצועית וגם הלקוחות ייפגעו בצורה משמעותית. בהוט לדוגמא כל עובדי מערכות המידע הכי רגישות שיש עוברים עכשיו לאט לאט ובשקט למיקור חוץ... החיסכון על כח אדם הוא עצום, בדיוק כמו מקצועות כמו שמירה ואבטחה ברגע שאתה מייצר מנגנון שכזה אתה בקלות יכול להתחמק מתשלומי חובה של פנסיה, פיצויים וכמובן שיותר קל לך לא להעלות שכר וכולי... זהו מנגנון שנועד לייצר עבודה זולה ונצלנית. חברות הקבלן הללו הם חברות כיסוי- רק צינור להעסקה- מספרים לי אנשים שהם הולכים לראיון ומגיעים למשרדים קטנים של 2 מגייסות והם מעסיקים מאות עובדים... יש המון חומר ברשת, אנשים חייבים להבין שבקרוב זה גם יגיע אליהם! http://www.themarker.com/technation/1.1771024 | By Ron Ozery | | | | | | | This email was intended for Anat Levy (Marcom manager, JobHunt). Learn why we included this. © 2013, LinkedIn Corporation. 2029 Stierlin Ct. Mountain View, CA 94043, USA | | |
|
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה