| | משרות הייטק בין חברים, נקי מחברות השמה ואאוטסורסינג | | |
| | | בוקר פורים שמח, קראתי בהנאה את הפרסום של רון לפעילות החברה שלו ולתגובות, המציאות חזקה מהתהליך שרון מתאר, האמת היא, שחברות מגייסות חייבות חברות השמה, הצוות המגייס יודע מצויין לנהל את תהליכי הגיוס בחברה בה הוא עובד, אבל חוו"ד מקצועי וטכני על המועמדים הם מקבלים מאנשי המקצוע בארגונם, קו"ח למשרות הייטק מובהקות מגיעים לצוות המגייס כדי שיבדוק אם המועמד קיים במאגר ואם נראה כמתאים, אם כן, עוברים הקו"ח "לשכב" על שולחנו של המנהל המגייס כדי לקבל "אור ירוק" אם הוא נמצא כמתאים וימשיך הליך גיוס. רון יקירי, חברות השמה מקצועיות שיושבים בה אנשים שמבינים טכנולוגיה יכולות לעזור מאד למועמדים טובים המחפשים עבודה ויכולות עוד יותר לעזור לצוותים המגייסים לעמוד במשימות הגיוס הארגוניות.התחרות היום אינה רק בין המועמדים, היום התחרות האמיתית היא בין החברות מי מגייס את הטובים באמת, ולשכנע את המועמדים כי הארגון שלהם טוב יותר מחברה אחרת שנתנה הצעת העבודה. אני מניחה שאם צוות מגייס היה מגיע לתוצאות הטובות הללו ללא חברות השמה לא ממש היתה לנו זכות קיום, וזה כידוע לך רחוק מלהיות נכון. אתה מייצג חברת השמה לכל דבר בסמנטיקה קצת שונה, אבל המהות - אתה משמש כמתווך בין מועמד לחברה וזה הופך אותך לחברת השמה. | | By hadas הדס waks וקס | | | | | |
| | This email was intended for Anat Levy (Marcom manager, JobHunt). Learn why we included this. © 2014, LinkedIn Corporation. 2029 Stierlin Ct. Mountain View, CA 94043, USA | | |
|
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה